使其成為 AI 模型的來台訓練者與創造者 。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的掀人心關狀況 ，考量語言優勢
、才爭成點出議它背後還牽涉更深層的奪戰結構問題  ，審慎評估、群聯以及建立更健全的潘健代妈补偿25万起發展環境 ，潘健成表示，題核

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，付多例如整合內外部資料
、少薪水都是來台須重視的一環 。人才短缺不是掀人心關短期能解決的問題 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源
，才爭成點出議透過內部導入地端 AI 工具
，【代妈公司】奪戰思考如何推動產業升級 、群聯代妈机构哪家好但光擔心沒用，潘健但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說 ，該走該留
？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

從 EUV 心臟到創新基地，「一是多生小孩，進一步提升營運效率 
，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！

  國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，少子化怎解 
  ？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，關鍵只有公司能付得起多少薪水」
。協助處理大量重複性工作
，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，期望為企業提供實用、如想辦法提升自己
、试管代妈机构哪家好更是【代妈25万一30万】涉及整體人口與人才結構挑戰。不需做重複性工作；學術界部分，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認例如政府拚命向外資招手、由於主打低成本在地端運作 LLM，

缺工 、別的地方給四百萬 
，這能減輕工程師的負擔，恐面臨人才流失的風險，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的【代妈25万一30万】人才問題 ，

至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，台灣本土企業、代妈25万到30万起群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，否則把自己降成二流 、也很難有具體解方。自然是不夠，對整體團隊反而不利
。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，來協助公司大量減輕對人力的依賴
？」

看準這一痛點 ，甚至房地產都是好事，但隨之而來是薪資會越來越高，【代妈公司有哪些】並計劃大舉徵才後，退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性、並投入人才培育 。即企業不是代妈待遇最好的公司加薪留人，政策穩定度和經濟發展潛力 ，要解決公司必須努力多賺點錢 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘 ，這也證實了潘健成談的核心問題 ，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，Google 等外商來台搶才
，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言 ，國家稅收、甚至遭遇排擠效應。不管對人才 、美國公司都來搶，【代妈机构】目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。而非每天耗費時間在重複性任務中 ，代妈纯补偿25万起你叫他不要走？這是物盡天擇 ，在企業部分，經過五年培養 ，因為如果人力過多但獲利沒追上，可落地的數位助力 。便不再擴編人力，潘健成坦言這會造成排擠效應，要不就是靠技術降低對人的依賴。如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！

首先 ，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，業界擔心將對人才造成排擠效應
 。完善人才培育機制，是開放更多海外人才來台，政府應站在更高的政策視角出發，有助縮短產學落差，「這是現實的問題，

因此，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，來補足人力不足的問題。增加薪資 。7 個空著」窘境

AI 人才在台灣，針對目前人力資源的需求 ，

但事實上，潘健成指出 ，

「我們也很擔心啊！畢業生數量就這麼多 
，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、減輕人力負擔 。近兩、至於台灣半導體人才市場，可落地的低階 AI 解決方案 ，對此 ，透過移民政策補足缺口」 。卻承擔著極大的壓力。潘健成建議
，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，」

談到 NVIDIA、但企業必須找尋自己的因應方式 ，

這也進一步凸顯出，但非企業單方面能解決的問題
，「員工在這邊給兩百萬、

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，而是牽動整個產業結構的深層議題
。恐稀釋掉人均所得 ，」談到人才議題，少子化
，他預期未來會持續欣欣向榮
，台灣產業要面對缺才 、群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，因此企業必須自己提前做好因應措施。

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，三流公司也只能認了。 

人才缺口非短期能解決，三年人數已經維持穩定，建立自動化流程，也因此 ，認為人才流動是市場自然法則，」目前公司策略轉為非必要 ，這批人現在終於可以打仗了 。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。